医疗器械销售团队为何留不住新人？

这是一个以头脑风暴为重点的案例，旨在测试候选人在不确定性下构建模糊问题和提出假设的能力。本案例奖励那些能够迅速识别激励机制错位可能是根本原因，并构建一个探索产品组合、区域分配和地理因素的MECE框架的候选人。成功取决于推动案例进展，并通过持续引用早期的分析主题来展示推理的信心。