一個McKinsey內部專案，研究推進Africa婦女平等和在140年內實現性別平等的因素。該案例涉及分析性別不平等的多維性質(工作中和社會中)，在教育、商業、文化和法律四個領域生成切實可行的解決方案，並解決婦女創業和勞動力參與中的具體挑戰。
關鍵洞察：
- 性別不平等是多維的——需要跨越社會、政治、經濟和職業維度的分析
- 經濟激勵顯著：3000億美元至1萬億美元的GDP潛力(5年內)為婦女平等投資提供了合理依據
- 解決方案必須跨越四個支柱：教育、商業/創業、文化變革和法律框架
- 定量嚴謹性至關重要：候選人應計算具體目標(例如：勞動力中需要增加的7000萬婦女)
- 背景化提升回答質量：將解決方案與根本驅動因素(刻板印象、獲取障礙、教育差距)聯絡起來展現更深層次的思考
- 該案例同時獎勵廣度(7-8個創意)和深度(為每個解決方案提供背景說明其工作原理)