美國教師流失率翻倍，如何留住優秀教師？

美國教育部長參與的專案，應對K-12教師離職率驚人偏高的問題（2022年有9%離職，是同行國家的兩倍）。候選人必須制定診斷框架、識別關鍵驅動因素，並提出解決方案，特別關注2000名教師調查資料中確定的薪酬挑戰。

關鍵見解：

1. 美國教師離職率（9%）明顯高於芬蘭和新加坡等高績效系統
2. 薪酬是離職的首要驅動因素（48%計劃離職的人提到這一點），其次是期望、福利、領導力和工作場所靈活性
3. 問題是多維度的，需要在薪酬、工作條件、專業發展和工作場所文化方面實施解決方案
4. 短缺具有地方性，需要有針對性的政策干預而非一刀切方法
5. 供應端制約：教師教育計劃完成人數從2010-2018年下降了25%，加劇了保留危機