SLS是一家主要的油气服务提供商，正面临全球范围内现场工程师（FEs）流失率高的问题，尤其是在孟买。首席执行官正在寻求孟买办事处的解决方案，希望能在其他地方应用。案例探讨了FE的角色、工作条件和流失原因。主要问题包括假期时间减少、海上停留时间延长以及缺乏职业发展。分析涉及审查人员配置模型、利用率和水平加载数据。建议集中在改善工作生活平衡、加强培训、调整薪酬以及完善招聘策略，以解决短期和长期的人才保留挑战。