美国内政部正寻求解决国家公园管理局执法巡护员的低留任率问题。本案例探讨了巡护员流失所带来的成本，特别是执法巡护员的流失成本显著高于其他类型的巡护员。确定的主要问题包括家庭友好度、高效的高层领导以及基于绩效的奖励。讨论的潜在解决方案涵盖改善岗位匹配和领导力发展，到提升福利和加班工资。案例强调了优先考虑执法巡护员留任工作的必要性，因为他们的替换成本高昂，且在公园运营中扮演着关键角色。