本文档概述了一份全面的案例面试反馈表，用于评估候选人的表现。该表格评估四个关键领域：案例设置和结构、定量能力、沟通和团队技能以及商业敏锐度和创造力。每个部分按1-3分进行评分，并留有空间进行具体反馈。表格还包括总体评分，并允许识别各种技能的优势和劣势，如框架/结构、分析能力、定性分析和综合结论。它为面试官提供了一个结构化的方法，用于在咨询案例面试环境中评估候选人的问题解决能力、定量技能、沟通能力和商业敏锐度。