教育部门如何留住年轻教师，扭转离职危机？
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ProHub Comment
该案例需要分析整个教师人口统计和经验水平的复杂流失数据,以确定根本原因并制定留任策略。候选人必须综合展览数据,显示不同的流失模式(初级教师12%对资深教师9%,以及在第27-30年接近退休资格时的尖峰),以及离职面试原因,制定可行的建议。
预计时间
36 分钟
难度
困难
来源
Duke
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我们的客户是该州公立学校的新任教育总监,担心K-12公立学校的教师流失问题。2018-2019年度,该州教师流失率为10%。当时共有71,000名教师受聘。总监想要了解如何改善教师留任率。
澄清信息
- 教师流失=教师离开该州教学职业的比率(即他们可能搬到另一个州继续教学)
- 我们只关注该州K-12公立学校的教师流失。
- 该州有115个公立学区和2,500多所传统公立学校
- 就全州学生成绩而言,平均测试成绩与全国公立学校学生的成绩没有显著差异
- 全国教师流失率在本案例时期为8%
- 流失包括退休的教师
- 教师在教学满30年后获得全额福利和养老金