教育部门如何留住年轻教师，扭转离职危机？

该案例需要分析整个教师人口统计和经验水平的复杂流失数据,以确定根本原因并制定留任策略。候选人必须综合展览数据,显示不同的流失模式(初级教师12%对资深教师9%,以及在第27-30年接近退休资格时的尖峰),以及离职面试原因,制定可行的建议。