美国约四分之一的K-12*教师正在考虑离职（约90万教育工作者）。2022年有9%的教师离开了这个行业（例如转向其他行业），这是高绩效K-12教育系统国家（如芬兰和新加坡）的两倍多。国家教育人才挑战是美国教育部长议程的重中之重。他们聘请你的团队提出一项计划，大幅降低教师离职率并控制局面。你希望探索哪些领域来帮助客户扭转局面并减少K-12教师的离职数量？
澄清信息
- 2022年美国有350万K-12教师（全职和兼职）
- 2013-19年K-12教师数量每年增长2%，但由于疫情造成的裁员，2019-22年期间下降了5%
- 2022年有200万K-12教师离职（例如转到另一所学校），其中31.5万人完全离开了这个行业（例如加入其他部门）
- 2010-18年期间，完成教师培养计划的人数下降了四分之一（从每年22万下降到16万）
- 2013-19年美国K-12学生数量保持平稳，约5100万，在2020-21年疫情期间下降了2-3%