零售企业如何突破女性高管天花板？
#Wild card
#Retail
练习这道McKinsey 中级diversity & inclusion案例面试真题，涵盖Wild card行业场景。包含详细题目描述、澄清问题、分析框架和专家建议方案。来自 ProHub 835+ 咨询案例面试题库。
ProHub Comment
这是一个典型的"万能"案例结构，要求候选人为多样性倡议开发自己的分析框架。该案例从定性评估标准逐步发展到职业发展漏斗的定量分析，揭示仅通过入门级招聘实现多样性目标（5000名女性）是不切实际的，因此迫使候选人考虑包括留任、晋升和外部高管招聘在内的替代方案。
预计时间
25 分钟
难度
中等
来源
PeterK
40
/ 100
您有一位美国零售客户，希望其高管团队能够更好地反映其客户群体和员工队伍的构成。目前，他们的高管团队中有25%是女性，客户希望增加这一比例。为了在高管套房中获得更多女性，您想要评估什么？
澄清信息
- 我们没有关于客户商业模式的任何信息
- 客户具有全国地理覆盖范围
- 高管级别是副总裁及以上（目前占所有员工的2%）
- 公司有1000名员工
- 客户希望增加四名女性高管