零售企业如何突破女性高管天花板？

这是一个典型的"万能"案例结构，要求候选人为多样性倡议开发自己的分析框架。该案例从定性评估标准逐步发展到职业发展漏斗的定量分析，揭示仅通过入门级招聘实现多样性目标（5000名女性）是不切实际的，因此迫使候选人考虑包括留任、晋升和外部高管招聘在内的替代方案。