Jimmy必须通过比较总财务价值来决定两个工作offer。虽然Firm A在3年内有更高的净现值（440,000美元对430,000美元），但Firm B卓越的离职机会（员工离职后更高的预期起始薪资）提供了额外的价值，当以现值折现时，最终使Firm B成为更好的选择。
关键洞察：
- 现金流的时间很重要—候选人必须使用10%折现率的DCF方法将所有薪酬组成部分折现到现值
- 完整的财务分析需要超越直接薪酬，考虑通过离职机会和职业发展进行的长期价值创造
- 分析应延伸至可能影响任一offer吸引力的非财务因素（公司文化、培训、财务稳定性）
- 顶级公司（Firm B）的离职机会创造了重大的期权价值，可能超过直接薪酬差异